|
СОГЛАСОВАНО Протокол заседания профсоюзного комитета №__________от_____________ |
УТВЕРЖДАЮ Директор Государственного учреждения образования «Гребенская базовая школа» ______________И.А. Салей «____» _______20 |
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников Государственного учреждения образования
« Гребенская базовая школа»
Общие положения
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда..
Правила внутреннего трудового распорядка разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в Государственном учреждении образования « Гребенская базовая школа».
Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работниками учреждении образования работы под руководством и контролем директора.
Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
Изменения и дополнения в Правила могут вноситься трудовым коллективом по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Правила приема, перевода и увольнения работников
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора ( контракта) о работе в отделе в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогов, рабочих и обслуживающего персонала осуществляется директором школы.
Для заключения трудового договора или контракта (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета /для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; свидетельство о рождении, письменное согласие родителей ( для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении ( для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы).
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии /МРЭК/ о состоянии здоровья/ (для инвалидов);
декларацию о доходах (для руководителей учреждений образования, руководителей структурных подразделений и государственных служащих), страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, справку о размерах уплаченного подоходного налога с прежнего места работы и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответственного учреждения образования или справки учебного заведения о предоставлении им права свободного трудоустройства. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Типовыми правилами.
При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить работника под роспись с Положением об отделе образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующими у нанимателя;
проинструктировать его по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
оформить заключение трудового договора ( контракта ) приказом и объявить его под роспись;
в соответствии с установленным действующим законодательством завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу, переводах, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Трудовой договор ( контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
15.Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный руководителем и работником, трудовым кодексом Республики Беларусь ( далее – Трудовой кодекс).
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника и (или профсоюза исходя из сложившихся условий.
При переводе на другую работу с работником заключается трудовой договор ( контракт ) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режимов работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор может быть прекращен (ст.35 п.5 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу ( по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основаниями для прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон ( п.1 ст.35 Трудового кодекса);
истечение срока трудового договора (п.2 ст.35 Трудового кодекса);
расторжение трудового договора по желанию ( сттья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника ( статья 41 Трудового кодекса) или по инициативе нанимателя ( статья 42 Трудового кодекса);
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией ( слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Обстоятельства независящие от воли сторон ( статья 44 трудового кодекса);
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ( статья 29 Трудового кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
С согласия сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора, по обоснования, указанным в пунктах 1.2,3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника в период временной нетрудоспособности ( кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.
При расторжении трудового договора ( контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 трудового кодекса руководитель обязан не менее, чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором ( соглашением), письменно предупредить работника.
Расторжение трудового договора ( кроме пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 3 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором ( соглашением).
С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:
непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны руководителя ( пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);
в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий ( пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса).
Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть и наниматель и работник:
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
При приеме на работу наниматель имеет право заключить с работником контракт. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у нанимателя, другой выдается на руки работнику.
Минимальный срок действия контракта один год, максимальный – пять лет.
.Контракты заключаются ( продлеваются , заключаются новые) с участием представителей профессионального союза.
В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
- повышение тарифной ставки до 50%.
Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Заключение, изменение и прекращение контракта оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
На всех работников, проработавших свыше недельного срока, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа является для работника основной.
Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступившему на работу, осуществляется руководителем ( уполномоченным должностным лицом) не позднее недельного срока со дня прием на работу.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится руководителем по желанию работника по месту его основной работы на основании справки, выданной работнику по месту работы по совместительству.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания ( за исключением увольнения работника )в качестве меры дисциплинарного взыскания не вносятся.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ руководителя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку ( вкладыш к ней), на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении руководитель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т- 2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке ( вкладыше к ней).
Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине руководителя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, руководитель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, руководитель составляет акт.
На каждого специалиста ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов, указанных в пунктах13.15 настоящих правил; копии приказов о прием на работу, перемещениях по службе, поощрениях, увольнении; выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии, и др.
Личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе образования, личные дела работников хранятся в учреждении образования.
Основные обязанности работников
Работающий обязан:
- соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения
на территории организации, в производственных, вспомогательных
и бытовых помещениях;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной
защиты и средства коллективной защиты;
- проходить в установленном законодательством порядке меди-
цинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний
по вопросам охраны труда;
- заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также
о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время
нахождения на территории организации;
- немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей
жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае,
произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю
в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим
и доставке их в организацию здравоохранения;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством
об охране труда.
Работник помимо обязанностей, указанных в части первой
настоящей статьи, несет обязанности:
- по выполнению норм и обязательств по охране труда, предусмот-
ренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, функциональными
(должностными) обязанностями;
- в случае отсутствия средств индивидуальной защиты по незамед-
лительному уведомлению об этом непосредственного руководителя либо
иного уполномоченного должностного лица нанимателя;
- по оказанию содействия и сотрудничеству с нанимателем в деле
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленному
извещению своего непосредственного руководителя или иного
уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности
оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств,
- средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
- систематически повышать квалификацию и производительность труда;
- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров.
За неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
Круг конкретных обязанностей педагогических работников, государственных служащих и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем и согласованными с профсоюзным комитетом.
Обязанности нанимателя
при организации труда работников
Работодатель обязан:
- обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий
(помещений), сооружений, оборудования, при ведении технологических
процессов и применении в производстве материалов, химических веществ,
а также контроль за использованием и правильным применением средств
индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Если
территория, здание (помещение), сооружение или оборудование исполь-
зуются несколькими работодателями, то обязанности по обеспечению
требований по охране труда исполняются ими совместно на основании
письменного соглашения;
- предоставлять при необходимости места для выполнения работ
(оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по
гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по
охране труда;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций,
оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве
необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;
- осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний
работающих по вопросам охраны труда;
- информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на
рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и пола-
гающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям
труда;
- обеспечивать в порядке, установленном законодательством, рассле-
дование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, техническое расследование причин аварий, инцидентов на
опасных производственных объектах, разработку и реализацию мер по их
профилактике и предупреждению;
- осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с законодательством;
- обеспечивать допуск должностных лиц контролирующих
(надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблю-
дения законодательства об охране труда (далее – проверяющие),
к проверке и представлять необходимые для проверки документы, а также
допускать проверяющих для обследования территорий и помещений,
транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления
деятельности;
- не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий
день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг),
- отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью,
препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих,
в соответствии с законодательством;
не препятствовать работающим в реализации их права на охрану
труда;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством
об охране труда.
Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой
настоящей статьи, несет обязанности по:
- обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответ-
ствующих требованиям по охране труда;
- обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором;
- предоставлению работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением
и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях,
необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезврежи-
вающих средств в соответствии с установленными нормами;
- осуществлению контроля за соблюдением законодательства об
охране труда работниками;
- недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий
день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку
и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства
индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях
и порядке, предусмотренных законодательством;
- принятию локальных нормативных правовых актов, содержащих
требования по охране труда;
обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий
и охраны труда;
- осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных
производственных факторов;
- разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы
управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей,
оценку профессиональных рисков, определение мер управления профес-
сиональными рисками и анализ их результативности, разработке
и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов
и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными
представителями в области охраны труда;
- организации в соответствии с установленными нормами санитарно-
бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;
- организации проведения обязательных предварительных (при
поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятель-
ности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских
осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на
предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров
работников при ухудшении состояния их здоровья;
выделению в необходимых объемах финансовых средств,
оборудования и материалов для осуществления мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным
договором, соглашениями, планами мероприятий по улучшению условий
и охраны труда;
- назначению должностных лиц, ответственных за организацию
охраны труда в организации и структурных подразделениях.
Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор
предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспе-
чению безопасных условий труда.
- обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;
выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
- обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;
- соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;
- разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
- обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
- осуществлять контроль за соблюдением работниками отдела возложенных на них обязанностей, требований Положения об отделе, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
- выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров;
- утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);
- устанавливать работникам отдела, по согласованию с профсоюзнымкомитетом, за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
- оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом - отстранять работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и Законодательством;
- выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров;
Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в соответствующий вышестоящий орган управления образования.
В случаях, предусмотренных законодательством Республики о труде, коллективным договором ( соглашением), руководитель исполняет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально экономические права работников.
За неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей руководители несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
В случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Рабочее время и его использование
Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством или контролем нанимателя.
В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.
В школе устанавливается следующий режим работы:
Начало работы 7 – 30;
Время перерыва для отдыха согласно графика работы.
Время окончания работы согласно графика работы.
Сторожа и уборщик служебных помещений работают по отдельному графику.
Графики согласовываются с профсоюзным комитетом и объявляются работникам под роспись.
Привлекать работников школы к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу начальника.
За дежурство или работу в выходные или праздничные дни по соглашению между работниками им предоставляется другой день отдыха.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечение к работе, предусмотренное законодательством или коллективным договором.
Сторожа , кочегары привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Выходные дни для их предусматриваются графиками работы. Оплата работы в праздничный день проводится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, который работает в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков устанавливается нанимателем по согласованию с профкомом и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 05.01 текущего года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска работникам школы оформляется приказом по школе.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней ( ст.169 ТК )
Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности; выдача премии, награждение ценным подарком, ходатайство перед отделом образования о награждении Почетной грамотой;
Порядок применения поощрений определяется Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения объявляются приказом по школе и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством
За нарушение трудовой дисциплины начальник может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (п.4 ст 42 Трудового кодекса Республики Беларусь )
- прогул ( в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)
-за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, удостоверенного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
(п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь )
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогульщиками также являются работники, отсутствовавшие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. К ним тоже могут применяться меры ответственности, предусмотренные за прогул.
Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка ( не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объясняется (сообщается) работнику под расписку в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ от ознакомления с приказом оформляется актом.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.
Работники, которые избраны в состав профсоюзных комитета и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета отдела - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8. Заключительные положения
Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случаях, если они не противоречат действующему законодательству.
Правила внутреннего трудового распорядка находятся у директора школы, его заместителей, исполняющего обязанности инспектора по кадрам. Работники ознакамливаются с ними под роспись.
